-
1為了適應(yīng)佛山市偉順有限公司未來十年的發(fā)展戰(zhàn)略需要，根據(jù)企業(yè)實際情況，將大力實施“人才興企”的發(fā)展戰(zhàn)略......
-
2牢固樹立“以人為本、唯才是用，唯德重用”現(xiàn)代人力資源管理觀念。加強“四感”教育，增強責(zé)任意識......
-
3建立健全與制度相適應(yīng)的職位分析制度，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展和薪資提升空間，業(yè)務(wù)拓展與內(nèi)部管理并重......
-
4重點抓好三支隊伍建設(shè)。一是建設(shè)一支敢管理、會管理的管理人員隊伍；二是建設(shè)一支能打硬仗、善打硬仗的營銷隊伍......
-
5立足內(nèi)部人力資源引進(jìn)與培養(yǎng)并舉。重點放在培養(yǎng)上，形成符合各類人才特點的人才培養(yǎng)機制，建立企業(yè)全員培訓(xùn)......
-
6建立績效考核制度，完善競爭機制。實施市場化選才辦法，內(nèi)部實行競爭上崗，外部實行公開招聘，努力形成......
-
7深化內(nèi)部分配制度改革，建立具有市場競爭力的薪酬制度。堅持物質(zhì)與精神相結(jié)合的激勵機制，探索有利于公......
返回
